採用情報
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技術を身につけて、
どこまででも成長できる環境を。
塗装の仕事は、ただ決められた場所に塗料を塗る仕事ではありません。
建物の状態を見極める。素材に合った材料や工法を選ぶ。傷んだ下地を整える。求められる色や質感を、職人の手でつくり上げる。
同じ現場は、一つとしてありません。
だからこそ、知識と技術を身につけるほど、できる仕事は増えていきます。
東洋塗装が育てたいのは、指示された作業だけをこなす人ではなく、自分の目で現場を見て、自分の頭で考え、自分の腕で最後まで仕上げられる職人です。
未経験からのスタートでも構いません。
塗装の技術を基礎から学び、現場経験を積み、資格を取得し、一つずつ自分にしかできない仕事を増やしていく。
そんな職人を目指す人に、東洋塗装は成長できる環境を用意します。
東洋塗装で働く魅力
本物の技術を、
現場で学べる。
幅広い現場に対応しているから、さまざまな素材や施工に触れる環境です。決まった作業だけを繰り返すのではなく、職人として幅広い技術と対応力を身につけることができます。
基礎から学び、
資格を目指せる。
日々の現場指導に加え、資格取得を支援しています。また、若手社員を塗装専門学校へ送り出す取り組みも実施し、職人として着実に成長できる環境を整えています。
頑張った分だけ、
仕事の幅が広がる。
年齢や入社年数だけではなく、身につけた技術や資格、現場での働きを評価することを重視しています。自分の努力を、仕事の幅と将来の収入につなげていける職場です。
若手が馴染み、
成長できる。
東洋塗装では、若手社員の入社をきっかけに、その紹介から複数の若手が加わっています。知人に自分の職場を紹介できること。それは、働く人たちが職場や仕事に魅力を感じている一つの証しだと考えています。
長く働ける
環境がある
東洋塗装では、社員とその家族の暮らしを支える制度の充実にも力を入れています。仕事に打ち込みながら、結婚や子育て、家族との生活も大切にできる。長い目で職人として活躍できる会社づくりを進めています。
教育体制
- 国家資格取得支援
- 若手社員の塗装専門学校への派遣
- 建設キャリアアップシステムへの参画
- ゴールドカード保有者2名在籍
- 定期的な安全大会の実施
福利厚生
各種社会保険完備/定期健康診断/退職金制度/特別休暇/育児休暇/介護休暇/交通費支給/通勤距離に応じた通勤手当/家族手当/子育て支援金/資格取得支援/一部資格に対する資格手当/賞与年2回(夏・冬)/技能向上のための教育支援
建設キャリアアップ
システムについて
建設キャリアアップシステム(CCUS)は、職人一人ひとりの資格や現場での就業履歴を登録・蓄積し、身につけた技能を適正な評価へつなげる仕組みのことです。若い世代の技能者がキャリアパスや処遇の見通しをもてるような建設業のあり方を目指し、国交省と建設業団体によって創設されました。
東洋塗装もこの制度に参画し、社員が積み重ねてきた経験や技術を目に見える形で残せる環境を整えています。
現在は、熟練した技能者として評価されるゴールドカード保有者も2名在籍。
職人一人ひとりの努力を正しく評価し、将来のキャリアや待遇につなげられるように、制度面からサポートしています。
募集要項
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職種名 |
塗装業 |
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雇用形態 |
正社員 |
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仕事内容 |
現場で活躍する塗装のお仕事 |
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採用条件 |
40歳くらいまで |
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給与 |
日給8,000円~18,000円(3ヶ月の研修期間あり) |
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勤務時間 |
8:00~17:00 |
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お問合せ先 |
お問い合わせフォームまたは |
自分の腕で、
未来を塗り替えていく。
そんな職場で
働いてみませんか?